Santos (SP) — 30/01/2026. O Santos Futebol Clube recebeu 90 jovens no tradicional Salão de Mármore, na última sexta-feira (30), para a etapa presencial do processo seletivo que irá preencher 17 vagas do Programa Jovem Aprendiz 2026. Conduzida pelo Departamento de Recursos Humanos, a ação utilizou dinâmicas em grupo para avaliar competências comportamentais e proporcionar o primeiro contato desses candidatos com o mercado de trabalho.
Por dentro do processo: dinâmica, avaliação e foco humano
Segundo Nadja Fontes, coordenadora de RH, o clube busca criar um ambiente “descontraído, sem o peso de entrevistas tradicionais”. Para isso, as atividades foram elaboradas para que os participantes:
- Simulassem situações reais de um contexto organizacional;
- Co-criassem propostas e apresentassem soluções em equipe;
- Mostrassem comunicação, colaboração e visão de processos — habilidades valorizadas em qualquer departamento.
A abordagem reflete a estratégia do clube de alinhar a Lei da Aprendizagem (10.097/2000) a uma cultura corporativa que privilegia formação e retenção de talentos.
Por que o Jovem Aprendiz é estratégico para um clube de futebol
Embora o Santos seja conhecido pela revelação de atletas, o Programa Jovem Aprendiz funciona como uma “categoria de base” para áreas administrativas. A cada ciclo, jovens ingressam em departamentos como Marketing, Financeiro, Almoxarifado e Tecnologia da Informação, ganhando experiência e reforçando setores que sustentam o desempenho esportivo.
O caso de Lucas Hanewton ilustra o potencial dessa política. Selecionado na edição de 2023, ele iniciou no Almoxarifado, migrou para o Marketing e hoje cuida de rotinas administrativas e financeiras do setor.
Raio-X do Programa no Santos FC
- Vagas disponíveis em 2026: 17
- Candidatos presentes na etapa presencial: 90
- Departamentos envolvidos na avaliação: todos os setores administrativos e esportivos do clube
- Duração do contrato de aprendizagem: até 24 meses, conforme legislação
- Edições anteriores: turmas formadas anualmente desde 2018
- Taxa de efetivação estimada: cerca de 30%* dos aprendizes acabam contratados após o término do programa (*percentual médio observado no mercado de clubes e entidades esportivas, segundo dados públicos do CAGED – Ministério do Trabalho)
Impacto para 2026: reforço interno e compliance trabalhista
Com a implantação da turma 2026, o Santos FC cumpre a cota legal de aprendizagem — obrigatória para empresas de médio e grande porte — e, simultaneamente, fortalece processos internos em ano de transição administrativa. Os 17 novos aprendizes deverão ser distribuídos até o fim do primeiro semestre, aliviando gargalos em logística, comunicação digital e atendimento ao torcedor, setores que historicamente registram maior demanda em temporada de competições nacionais.
Imagem: Internet
Próximos passos
Nas próximas semanas, o RH divulgará a lista de aprovados, iniciará exames admissionais e definirá cronogramas de capacitação em parceria com instituições formadoras. A integração ao dia a dia do clube ocorrerá em regime de rodízio, ampliando a visão sistêmica dos jovens e potencializando a chance de efetivação ao término do contrato.
O avanço do Programa Jovem Aprendiz demonstra que, enquanto o Peixe trabalha para se manter competitivo em campo, também investe no fortalecimento de sua retaguarda administrativa — medida que pode refletir em maior eficiência financeira e suporte logístico durante toda a temporada 2026.
Com informações de Santos Futebol Clube